تقدير الرواتب الأساسية للعقود الشاملة للغايات الوظيفية

وقت إنجاز الخدمة

اسبوع (من زمن ارسال الدائرة الكتاب إلى حين استلام الرد عليه)

المكان

مديرية القوى البشرية + الدائرة المعنية.

الرسوم المتوقعة

لا يوجد

1
  • الوصف
  • الإجراءات
  • الوثائق
  • المستفيدين
  • ملفات
  • ذات صلة

شروط الحصول على الخدمة

لا يوجد

ملاحظات

لا يوجد

المؤسسات الشريكة:

لجان الموارد البشرية في دوائر الخدمة المدنية

الإجراءات

  • تقوم الدائرة بتدقيق ملفات المعينين على وظائف العقود الشاملة  والتأكد من البيانات الواردة فيه (الوثائق الشخصية ،الخبرات العملية ، الشهادات العلمية)  مصدقه ومعادلة حسب الأصول.
  • تقوم الدائرة بارسال كتاب رسمي إلى ديوان الخدمة المدنية مع مرفقاته تطلب فيه احتساب الرواتب الأساسية للمعينين على وظائف العقود الشاملة لغايات الوظيفة  كبدل الانتقال والسفر والتأمين الصحي.
  • عرض ملف الموضوع على القسم المعني في ديوان الخدمة المدنية بحيث يقوم باحتساب الرواتب الأساسية للأشخاص المعنيين بموجب عقود شاملة (المؤهلات العلمية والخبرات العلمية) مع اعداد كتاب رد  للدائرة يتضمن تقدير الرواتب الأساسية حسب أحكام النظام
  • استلام الدائرة كتاب من ديوان الخدمة المدنية بتقدير الرواتب الأساسية للمعينين على وظائف العقود الشاملة

الوثائق المطلوبة

كتاب الدائرة مرفق معه قرار التعيين من قبل اللجنة المشكلة لهذه الغاية وقرار اللجنة المركزية المتعلقة بتقدير قيمة العقد حسب الأحوال.

الأشخاص المستفيدين من الخدمة

وحدات الموارد البشرية في الخدمة المدنية

ملفات مفيدة

لا يوجد ملفات

خدمات ذات صلة

  • الإستعلام عن الترتيب التنافسي / الإستعلام عن الإمتحانات التنافسية / الرد على استفسارات المواطنين
  • استقبال الإقتراحات والشكاوى
  • إدارة نظام بطاقة الموظف الإلكترونية
  • تقديم طلب الغاء الإستنكاف
  • الرد على التظلمات
  • تقديم الاستشارات القانونية
  • تعميم البعثات الدراسية والدروات التدريبية الخارجية
  • متابعة الموفدين خلال الايفاد
  • فك التزام الموفدين من دوائر الخدمة المدنية
  • تقديم نشرات احصائية ودراسات تختص بالموارد البشرية في الخدمة المدنية
  • جواز إعادة الإستخدام
  • تحديد الاحتياجات التدريبية لدوائر الخدمة المدنية
  • تقديم طلب الحصول على معلومة
  • الإيفاد لبعثة / دورة
  • الاستعلام المرئي (الصم والبكم)
  • تقديم الدعم والاسناد الفني لإدارة الموارد البشرية
  • إعداد قرارات اللجنة المركزية للموارد البشرية
  • تقديم الدعم الفني (الإنفكاك الدائم، الإنفكاك المؤقت)
  • تقديم الدعم الفني (الترفيع الوجوبي، الترفيع الجوازي)
  • إدارة الملف الالكتروني المركزي المنبثق عن الارشفة الضوئية
  • الرد على قضايا المحاكم
  • تطوير تشريعات الخدمة المدنية
  • عقد مقابلة شخصية
  • الخضوع للامتحان التنافسي
  • طلب عدم الممانعة لغير الأردنيين للعمل
  • تقديم الدعم الفني (تعديل الأوضاع)
  • تقديم الدعم الفني ( منح العلاوات )
  • إعداد تقارير الموارد البشرية
  • هل كانت المعلومات مفيدة؟